Snel een baan krijgen

Snel een baan vinden lijkt een formidabele taak, vooral gezien het feit dat de time-to-hire tot vier weken kan duren. Lange wervingsprocessen kunnen veel werkzoekenden minder optimistisch maken wanneer ze op zoek zijn naar een nieuwe carrière. Als u binnenkort iets wilt ondernemen, vraagt ​​u zich misschien af ​​of u iets kunt doen om het langdurige proces te versnellen. Dat is er zeker, dus hebben we een lijst samengesteld met 20 tips die u kunt gebruiken om snel een baan te krijgen.

Van het verfijnen van je cv tot de follow-up van het sollicitatiegesprek, deze strategieën helpen je de baan te vinden die je zoekt en snel aangenomen te worden. Kijk zelf maar:

1. Wees specifiek met je zoektocht naar een baan.

Uw tijd is kostbaar, zeker als het uw doel is om snel aan een baan te komen. Verspil het niet door een heleboel sollicitaties in te vullen voor functies waarin u slechts gedeeltelijk geïnteresseerd bent. Neem in plaats daarvan de tijd om onderzoek te doen naar functies die u echt leuk zou vinden, en gebruik uw tijd vervolgens verstandig om functies te vinden en te solliciteren die overeenkomen met wat u zoekt. je zoekt. Op de meeste vacaturesites en wervingssites kunt u specifieke zoekopdrachten uitvoeren op basis van uw criteria, waaronder de naam van de functie, salaris, kwalificaties en andere vereisten.

Schrijf een paar trefwoorden op die passen bij uw taken en uw eerdere werkervaring, zodat u de zoekfunctionaliteit van elke site efficiënt en in uw voordeel kunt gebruiken. Met deze gerichte zoekopdrachten kunt u ook vacatures verwijderen die niet aan uw vereisten voldoen als het gaat om locatie, ervaringsniveau en andere niet-onderhandelbare normen. De resultaten zullen u naar beschikbare posities brengen die veel beter aansluiten bij uw behoeften. Als je eenmaal banen hebt gevonden die bij je passen, is het invullen van sollicitaties veel minder vervelend dan wanneer je solliciteert op functies die niet goed bij je passen.

2. Neem geen genoegen met een onvolmaakte pasvorm.

Doe geen concessies aan wat u het meest waardeert als het gaat om waar u wilt werken. Een vacature klinkt misschien als een goede match voor uw vaardigheden, maar de bedrijfscultuur moet ook bij u passen. Onderzoek werkgeversmerken online, lees beoordelingen van werknemers en bespreek cultuur die past in telefoonschermen om er zeker van te zijn dat zowel de functies als de bedrijven die u beschouwt, passen bij uw werkwaarden en -behoeften.

Probeer voordat u met uw onderzoek begint een lijst samen te stellen van wat een bedrijf zo geschikt voor u maakt: zijn missie, visie en waarden; opties voor locatie of werken op afstand; door het bedrijf georganiseerde evenementen; een samenwerkingsomgeving; en andere belangrijke eigenschappen. U kunt een update krijgen van renego.

3. Stop niet te snel met zoeken.

Je hebt je onderzoek gedaan en je sollicitatie, cv en sollicitatiebrief ingediend, maar wat nu? Houd je ogen open voor andere potentiële werkgevers en kansen zodra deze beschikbaar komen – het is beter om te solliciteren op verschillende functies die je interesseren, in plaats van erop te rekenen dat een of twee sollicitaties in vacatures worden omgezet.

Als een bedrijf een afwijzingsbrief stuurt, maak dan van de gelegenheid gebruik om hen te vragen wat u anders had kunnen doen om in aanmerking te komen, en gebruik eventuele feedback om toekomstige sollicitaties en sollicitatiegesprekken te verbeteren.

4. Schrijf sollicitatiebrieven op maat.

Sollicitatiebrieven behoren niet tot het verleden: 87% van de wervingsprofessionals zei sollicitatiebrieven te lezen. Nog overtuigender: op maat gemaakte sollicitatiebrieven verhoogden het aantal interviews met 51% en het aantal terugbelverzoeken met 31%. Het is het beste om de begeleidende brief te wijzigen voor elke functie waarop u solliciteert, en die statistiek bewijst dat de moeite loont.

Geef een korte samenvatting van uw kwalificaties, geef concrete voorbeelden van uw successen en bespreek hoe uw expertise het bedrijf zal helpen bloeien. Wervingsmanagers willen weten wat u onderscheidt van andere sollicitanten, dus gebruik uw begeleidende brief om te benadrukken hoe uw unieke vaardigheden ervoor zorgen dat u goed bij u past.

Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *