Om succesvol te zijn in het zoeken naar een baan bij het gebruik van een recruiter, is het cruciaal om te begrijpen hoe wervingsbureaus werken. Ze stonden eerst bekend als uitzendbureaus met als doel werkgevers en werknemers te matchen, dus beschouw ze als een partner in uw zoektocht. Ze zullen u niet alleen in contact brengen met potentiële werkgevers, maar ze kunnen ook als gids fungeren, u helpen bij het verfijnen en schrijven van een gerichter cv, u bij werkgevers aanbevelen en loopbaanadvies geven als er geen geschikte functie is. direct beschikbaar.

Bekijk deze stapsgewijze handleiding om te zien hoe wervingsbureaus werken:

 Eerste contact en screening – Er wordt contact opgenomen met sollicitanten en vervolgens geregistreerd bij het Recruitment Center om met hen samen te werken. Uw recruiter kan u vragen om naar het bureau te komen voor een persoonlijke ontmoeting, waarbij ze doorgaans om uw gegevens vragen, inclusief uw werkgeschiedenis en vaardigheden, en uw werkinteresses bespreken.

Databaseinvoer: uw recruiter kan uw cv bewaren, zodat het klaar is wanneer zich andere kansen voordoen. Ze kunnen je ook functies aanbevelen die ze hopen te vervullen.

Ontdek nieuwe rollen:Wanneer bedrijven contact opnemen met het wervingsbureau met een nieuwe functie, plaatsen recruiters deze vacature vaak online om nieuwe kandidaten aan te trekken en zoeken ze in hun eigen database met kandidaten om geschikte kandidaten voor de functie te vinden. Als uw recruiter u selecteert als potentiële kandidaat voor een functie, bellen ze u met informatie over de functie om te vragen of u hierin geïnteresseerd bent.

Solliciteren op een functie: Als je wilt solliciteren op de functie, stuurt je recruiter je gegevens naar het inlenende bedrijf. Het bedrijf beoordeelt de sollicitaties en de recruiter nodigt de beste kandidaten uit voor een gesprek.

Advies en begeleiding: In elke fase van het wervingsproces kan een wervingsbureau extra hulp en ondersteuning bieden aan kandidaten om hun kansen op het veiligstellen van de functie te vergroten. Tijdens uw eerste ontmoeting kan uw recruiter suggesties doen voor manieren waarop u uw cv kunt verbeteren en andere sectoren of functies kunt identificeren waarvoor u mogelijk solliciteert en waar u misschien nog niet aan heeft gedacht.

Kosten wervingsbureau: Als sollicitant zijn er normaal gesproken geen kosten verbonden aan het indienen van uw sollicitatie, maar als het een organisatie is met andere diensten, zoals leiderschapscursussen of computertrainingen, kunt u zich bij hen aansluiten. Wervingsbureaus brengen bedrijven vaak een vergoeding in rekening wanneer ze via hen inhuren, en dit bedrag hangt meestal af van het contract tussen de recruiter en de werkgever.

 Overeenkomst

Wanneer uw bedrijf heeft besloten om met een bepaald wervingsbureau in zee te gaan, moet u eerst tot overeenstemming komen.

Natuurlijk moet u akkoord gaan met betalingsvoorwaarden, meestal een provisievergoeding of een structuur voor onvoorziene kosten. Je moet echter ook in het reine komen met je verwachtingen voor de baan.

afnemen van interviews

Het interviewproces is tweeledig. Het bureau regelt eerst sollicitatiegesprekken met uw bureau. Hierdoor krijgt het bureau een beter beeld van de kandidaten en of zij mogelijk goede kandidaten zijn voor jouw bedrijf (evenals een goede reflectie van het bureau).

Tijdens dit proces zal het bureau kandidaten informeren over de behoeften, cultuur en langetermijnvisie van uw bedrijf.

Nadat u deze interviews hebt gebruikt om de kandidatenpool verder te verfijnen, wordt uw bedrijf op de hoogte gebracht van elke kandidaat en zal het bureau u helpen bij het plannen van de laatste interviews. 51% van de recruiters geeft aan dat er drie interviews nodig zijn voordat een kandidaat een aanbod krijgt.

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published.